壹、獻獎
一、「新北AI危機預警系統」榮獲2025年「亞太資通訊科技應用獎(ASOCIO Award)」數位政府獎(Digital Government Award)。
二、「AI智慧決策系統」榮獲內政部2025年「內政黑客松-AI應用競賽」領航獎。
三、榮獲「推動全民國防教育考核評鑑」優良單位、「全民國防教育傑出貢獻獎」個人獎及中園國小等6校榮獲「教育部教學卓越獎」金質獎、銀質獎。
四、三重高階救護機動隊榮獲社團法人台灣急診醫學會114年「EMS金梧桐奬」團體獎。
五、榮獲「114年度勞動部補助直轄市及縣市政府辦理職業災害勞工協助事項業務評鑑」優等。
主席指示：
      今天市政會議的獻獎都是市府在中央評核及國際比賽中獲得非常好的成績。首先，研考會推動「新北AI危機預警系統」，榮獲2025年「亞太資通訊科技應用獎(ASOCIO Award)」數位政府獎，此獎項不論在科技創新或深化AI與智慧治理等應用上，都具有高度重要性，研考會在林主委、資訊中心陳富添主任、唐士傑科長及黃曉微高級分析師的努力下，不斷精進與創新，期能帶動新北邁向更宜居、安全與永續的智慧城市，在此亦特別感謝資訊中心全體同仁的辛勞。
     至於主計處辦理「AI智慧決策系統-由數據驅動的社會住宅規劃與管理」，亦榮獲內政部2025年「內政黑客松-AI應用競賽」領航獎，感謝主計處吳處長、吳玟潓科長、彭貴田科員及曾昭華辦事員的投入，並結合城鄉局黃局長、蔡裕春主任及新北住都中心羅浚杰組長及皮三弦資深規劃師的共同努力，方能獲得此一獎項，將整體決策系統融入社會住宅與周邊生活機能，使社會住宅申請及各項預測模式（包括營運管理）達到更高效益，能榮獲領航獎，實屬不易。
     此外，教育局榮獲國防部114-115年直轄市、縣（市）政府「推動全民國防教育考核評鑑」優良單位，此為國防部每兩年辦理之全民國防教育考評，而本次獎項是在「114年軍人節暨全民國防教育日表揚大會」由總統親自頒獎，感謝教育局張局長、陳孝盈主任、人事處林處長，民政局林局長、文化局張局長、消防局陳局長、警察局方局長、社會局李局長、新聞局李局長及觀旅局楊局長等共同努力。全民國防為中央積極推動之重要工作，期盼各單位持續配合，使全民國防觀念深植民心；至於國防部114年「全民國防教育傑出貢獻獎」個人獎，亦在「114年軍人節暨全民國防教育日表揚大會」由總統親自頒發，本次成福國小林作逸學輔主任、莊敬高職曾演澈生輔員、白雲國小李英萍學務主任及林口高中尹又文老師獲獎，特別感謝他們的貢獻，使教育能從全民國防扎根；而中園國小等6校榮獲「114年度教育部教學卓越獎」金質獎及銀質獎，本府共獲3金3銀，為全國獲獎數第一，亦是18年來獲金質獎最多之縣市。教學卓越獎為教育部及中央對教育界之最高教學榮譽，各縣市均推派優秀學校參賽，最終僅40校獲獎。金質獎學校獲得60萬元獎金，銀質獎學校獲得30萬元獎金，恭喜本次獲金質獎者為中園國小黃孟慧校長、山佳國小附幼鄭佳雯主任及三重高中曾慧媚校長，銀質獎則為十分國小吳忠霖校長、中和高中蔡春來校長及板橋高中劉淑芬校長。此獎項極具重要意義，不僅肯定學校之卓越表現，也是新北市教育界之榮耀，在此表達恭喜與感謝。
     消防局三重高階救護機動隊則榮獲「114年度EMS金梧桐獎」團體獎，三重高階救護機動隊於緊急救護領域表現卓越，特別是在OHCA心跳停止後仍成功救回生命，其成果於全世界來講是數一數二的，此成效仰賴高級救護員之技術能力、第一時間反應與緊密流程，搶救生命從分秒必爭，變成秒秒必爭，在陳局長帶領下，感謝今日獻獎之余旻衛隊員、李憲賓隊員、鄒獻慶隊員、林昱佑隊員、高福鍾隊員、吳松桓隊員及莊銘元隊員等8位高級救護隊員，並肯定其傑出表現。
最後是勞工局榮獲「114年度勞動部補助直轄市及縣市政府辦理職業災害勞工協助事項業務評鑑」優等，本府已連續7年獲得勞動部肯定，相關報告稍後由勞工局長說明，並特別謝謝羅伊佑科長、吳宛珣股長及魏淑芳專服員的努力，希望大家持續加油，將勞災降至最低，也感謝所有勞工局夥伴的辛勞。
     今天各局處皆表現傑出，請再次向所有辛苦的同仁致上感謝，謝謝各位的卓越表現。
貳、確認上次會議紀錄：無修正意見，會議紀錄備查。
參、機關專題報告：
勞工局：安全職場、幸福城市。
主席裁示：
      首先感謝勞工局提出本次關於安全職場與幸福城市的報告。新北市目前共有213萬名勞工人口，佔全國近五分之一，這213萬並非僅是冰冷的統計數字，每一位勞工背後都肩負著一家大小的生計。今年11月的統計資料顯示，新北市約有178萬5千戶家庭，代表213萬名勞工朋友承擔著178萬個家庭的希望。因此，如何妥善照顧這些勞工，使他們能安心打拚，正是「安居樂業」最重要的基礎。
     剛才的報告內容我們明確看見勞工局的用心，新北市「失能傷害頻率」已連續6年為六都最低，獲得第一名，「職災千人率」亦為六都第二低，足證勞工局長期努力有其具體成效。相較於臺北市的情況與本市不盡相同，新北市的努力確實獲得看見並受到肯定。然仍需特別提醒的是，在5千萬以上的市府公共工程及大規模民間工程中，凡取得「營造工地認證」者，幾乎無重大職災，反觀「未取得認證」的工地，其職災發生比例竟高達九成，顯示風險偏高，此結果說明勞工局的認證制度具有效益，也突顯市府團隊在勞安與工安議題上，針對「未取得認證」的工地，仍有相當大的努力空間。因此，請勞工局持續努力針對高肇災、高風險且未認證的營造工地強化管理，並在必要時祭出鐵腕，以展現捍衛工安的決心，絕對不容許懷疑，採取更積極、主動的檢查策略，使違規者無所遁形，確保未認證工地能夠嚴格落實管理。
     此外，近期受到關稅情勢影響，全國減班休息無薪假人數大幅上升，新北市有1,058人受影響，而今年4月全國僅將近2千人，如今已攀升至9,153人，創下疫情後最高。關稅議題目前尚未定案，全國無薪假人數已突破9千人，勞工局更應密切關注關稅衝擊及後續發展，並全力保障勞工的生計。
     勞工局推出補助「風扇衣」防中暑，充分展現接地氣的政策理念，不僅獲得肯定，也成為全國跟進的典範，期盼勞工局持續保持這種思維力量，使資源真正送達最需要的基層勞工手中。至於職場霸凌及性騷擾議題，我們還是一句話，絕對「零容忍」，不論人事單位或其他單位，面對職場霸凌或性騷擾，我們的態度很清楚，就是「零容忍」，該罰就罰，該介入就介入，絕不姑息，確實作為勞工最堅強的後盾，並依勞動三法要求全力嚴格執行。
     此外，有關各界呼籲訂立「外送員」專法，新北市已制定自治條例，並由跨局處執行聯合檢查，希望營造對外送員、外送平台、消費者及合作商家皆有利的「四贏」局面，相關單位亦請持續全力配合，共同推動落實。
     最後，我也期許勞工局團隊成為「有溫度的執法者」，要落實嚴格檢查，因為那是對生命的尊重，是為了確保勞工朋友能開心外出工作，也能平安返家；在輔導與協助時則應展現溫暖，對勞工朋友更加地疼惜，期盼大家以最堅定的腳步、最前瞻的眼光，共同努力，讓新北成為全體勞工朋友最安心的城市。
肆、一週新聞輿情報告
伍、市政會議提案討論
民政局提：為修正「新北市公立公墓及公立骨灰骨骸存放設施使用收費標準」名稱、第三條、第四條、第七條及第二條附表二，提請審議。
決議：照案通過。
陸、臨時動議
財政局陳局長：本週1件墊付案，於市政會議後送請議會審議，詳如清冊。
決議：送議會審議。
柒、散會(上午9時12分)
出席人員：
市長          侯友宜
副市長       劉和然  副市長       朱惕之  副市長       陳純敬
秘書長       邱敬斌
副秘書長    龔雅雯  副秘書長    柯慶忠  副秘書長    張其強
民政局局長 林耀長  財政局局長 陳榮貴  教育局局長 張明文
經發局局長 盛筱蓉  工務局局長 馮兆麟  水利局局長 宋德仁
農業局局長 諶錫輝  城鄉局局長 黃國峰  社會局局長 李美珍
地政局局長 汪禮國  勞工局局長 陳瑞嘉  觀旅局局長 楊宗珉
交通局局長 鍾鳴時  捷運局局長 李政安  法制局局長 蔡庭榕
警察局局長 方仰寧  衛生局局長 陳潤秋  環保局局長 程大維
消防局局長 陳崇岳  文化局局長 張䕒育  原民局局長 林瑋茜Siku Yaway
新聞局局長 李利貞  人事處處長 林正壹  主計處處長 吳建國
政風處處長 尹維治  研考會主委 林豐裕  客家局局長 劉冠吟
秘書處處長 祝惠美  青年局局長 邱兆梅  體育局局長 洪玉玲
參事           黃靜怡  顧問          李麗圳
列席人員：
新北捷運公司董事長 林祐賢
新北果菜公司董事長 劉來通