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市政資訊
市政會議紀錄
市政會議紀錄
發佈單位:
新北市政府研究發展考核委員會
期數:
794
會議時間:
2026-06-17 08:30
會議地點:
本府18樓市政會議室
新北市政府794次市政會議紀錄
壹、獻獎
一、青少棒代表隊榮獲「115年華南金控盃全國青少棒錦標賽」冠軍。
二、榮獲教育部「115年推動閱讀績優學校、閱讀推手團體獎及個人獎」10項大獎。
三、淡水古蹟博物館「20週年館慶活動」榮獲2026年尼克斯獎(NYX Awards)-公關宣傳活動/公部門金獎(Gold Winner)。
四、榮獲行政院公共工程委員會「114年度全民督工執行績效考核」2優等1甲等。
貳、頒獎
表揚115年新北市健康識能競賽「新北電競王夢幻果島大冒險-迷霧實驗室」校園競賽決賽及校園積分賽前5名獲獎學校。
主席指示:
恭喜並感謝今日前來獻獎及受獎的各團隊與同學。由於市長目前人在美國,因此特別代表市長向各位表達感謝之意。首先,青少棒代表隊榮獲「115年華南金控盃全國青少棒錦標賽」冠軍。此項錦標賽除提供各隊以球會友相互交流外,更重要的是冠軍隊伍可取得臺灣代表隊組訓權,並代表我國於今年9月25日至10月2日前往墨西哥美里達市參加「2026年第7屆世界盃(U15)青少棒錦標賽」。本次代表隊由二重國中負責組訓,並結合新埔、尖山及福營國中共18位優秀選手組隊獲得優異成績,感謝二重國中游翔越校長、陳泉榮組長、邱耀宇總教練、楊敏鴻教練、林和教練、新埔國中何凱翔教練,以及王聖穰隊長率領全體隊員共同努力,並表達誠摯祝賀。
第二項獻獎為教育局。新北市長期推動閱讀教育,成果深厚且扎實,對孩子的學習發展相當重要。本次榮獲教育部「115年推動閱讀績優學校、閱讀推手團體獎及個人獎」共10項大獎,包括2所學校獲得閱讀磐石學校獎、1個團體獲得閱讀推手團體獎,以及7位教師獲得閱讀推手個人獎,成績相當亮眼。其中,閱讀磐石學校由豐珠中學及北新國小獲獎,感謝豐珠中學黃芝安主任、袁依婕教師,以及北新國小施裕明校長與吳明燕老師的付出;閱讀推手團體獎則由鷺江國小鷺江愛閱志工團獲得,感謝吳惠花校長及葉亭均組長;至於閱讀推手個人獎部分,則由鷺江國小黃紫珊教師、沙崙國小林巧芳教師、集美國小盧姵文教師、重慶國中李瑞珊教師、中山國小黃雅玲教師、榮富國小張苡慧教師及新泰國中李岳庭教師獲獎。在資訊爆炸的時代,閱讀扎根對於孩子未來的學習發展具有重要意義,因此特別感謝所有獲獎學校及教師的努力。
第三項獻獎為文化局獲得之國際獎項。今年淡水古蹟博物館「20週年館慶活動」,以「走進歷史的劇場」為核心概念,透過跨文化敘事方式,打造以古蹟為主體的文化行銷活動。本次參賽2026年尼克斯獎(NYX Awards),該獎項為國際知名競賽指標,而主辦單位亦肯定本次館慶活動為跨文化行銷的公共典範,成功讓文化被看見、被理解及被共享,因此獲評審一致肯定,榮獲公關宣傳活動及公部門金獎(Gold Winner),恭喜並感謝文化局張局長、淡水古蹟博物館蔡美治館長、江錫聰組長及韓佳群助理研究員的努力。
此外,工務局採購處、新建工程處及水利局於行政院公共工程委員會「114年度全民督工執行績效考核」中,榮獲2項優等及1項甲等佳績,其中優良主管機關優等由新北市政府獲得,感謝採購處林懿靜處長、周宗毅股長及許庭皓技士,優良主辦機關優等由新建工程處獲得,感謝何文吉副處長、周聖彬科長及沈建仲正工程司,優良主辦機關甲等則由水利局獲得,感謝謝佑欣副總工程司、陳正琦科長及洪偉倫工程員的辛勞付出,以上皆為今日獻獎的重要成果,充分展現各領域的優異表現,特別代表市長向所有獲獎團隊表達感謝。
恭喜115年新北市健康識能競賽「新北電競王夢幻果島大冒險-迷霧實驗室」校園決賽及校園積分賽前五名獲獎學校。校園決賽前五名依序為中山國小A隊、鶯歌國小讚讚讚隊、鶯歌國小棒棒棒隊、三和國小佩佩豬之怒隊及中山國小B隊,感謝中山國小陳學添校長、陳世倫組長、莊凱喬老師,以及參賽學生廖于霆、周煒翎及張語辰,感謝鶯歌國小孫瑛宏組長、詹琬如老師、郭津綾老師,以及參賽學生李柏遠、林穎瑞、林姿宇、許詠晴、施東駿及楊舒庭,並恭喜獲得第二名及第三名佳績。此外,也恭喜來自最遠的金山區三和國小,感謝王蘭芝校長、林瑋豪老師及參賽學生張語恩、高梓棋與方奕威,同時感謝中山國小B隊參賽學生張芯語、邱欣悅及吳青埕。另校園積分賽前五名則為修德國小、鶯歌國小、中湖國小、三和國小及文德國小,感謝修德國小陳建銘老師、鶯歌國小孫瑛宏組長、中湖國小陳進德校長、三和國小王蘭芝校長及文德國小林胤甫老師的投入與努力,此項競賽由衛生局每年持續辦理,在此特別恭喜所有獲獎同學及學校。
最後,雖然市長無法親自出席感受各位獻獎及受獎的喜悅,但仍代表市長向各位表達最誠摯的感謝,也期勉大家持續努力,並請與會夥伴再次以熱烈掌聲向所有獲獎者致意。
參、確認上次會議紀錄:無修正意見,會議紀錄備查。
肆、機關專題報告:
原民局:全民原教 從新北做起。
主席裁示:
感謝Siku局長的報告及原民局全體夥伴的努力,近來各界談及城市治理,均會提到硬體建設,惟如何在推動硬體建設的同時兼顧現代化發展與文化保存,除硬體建設本身外,更必須重視文化底蘊及軟體發展。從當前城市治理發展趨勢來看,各國不僅重視城市建設成果,也相當重視居住在城市中的每一個人是否被關照,以及各族群是否受到應有的尊重,而這也是城市治理非常重要的一環。
新北市常被稱為臺灣的縮影,事實上,不論山海、平原、都會或鄉村,新北市均具備多元的地理環境與生活型態,各種族群也在此共同生活,因此確實是文化的縮影,尤其剛才報告中提到,本市原住民朋友人口已達六萬五千多人,為六都第二多,且十六族均有分布;此外,居住於平地地區的原住民人口,已有四個行政區高於原鄉人口數,由此可見,整座城市的文化脈動與流動,已從原鄉逐漸串流至各行政區的每一個角落,未來如何保存原住民族文化固然重要,但文化並非只是保存而已,更重要的是讓文化回到生活之中,因為文化唯有活在時代裡才能展現其生命力。因此,不論是客家局、原民局,或是新住民,各領域都應持續努力推動文化傳承與發展,文化沒有好壞高低,只有品質之別,因此,這段時間在原民局主導下,各局處也積極共同配合推動相關工作。
目前已有多項建設陸續推動,包括烏來泰雅民族博物館升級,並已與奧地利「維也納世界博物館」簽署為期五年合作備忘錄,後續除應持續發揮備忘錄實質效益外,並應思考如何促進海外典藏的烏來文物及相關文化資產的交流與連結。另一方面,新北市原住民族服務中心也將於10月完工啟用,空間建設本身正是文化傳承過程中相當重要的一環。此外,新北原力廣場亦將於7月正式啟用,未來可作為辦理原住民族歲時祭儀及各項活動聚集的適當場域。至於新民街青創基地,除已與青年局有相關合作外,今年活化工程亦已正式啟動,期盼年底能有更完整的成果展現。至於原本規劃設置於新北市的國立原住民族博物館,雖然後續因選址調整而有所變動,且目前尚未動工,但無論如何,市府也正積極規劃建置新北市原住民族文化園區,相關文化傳承場域各有其角色與定位,而市府推動這些工作的目的,正是希望在保存文化的同時,也能讓文化重新回到生活之中,並與時代脈動相互結合,而這也是最重要的核心目標。
此外,也要特別提醒各局處持續與原民局保持密切合作。由於原鄉原住民朋友已大量移居至都會區,而都會區生活中涉及許多競爭與協助需求,因此市府團隊更應全力配合。市府團隊的重要工作,就是思考如何讓原住民朋友自原鄉移居至各行政區後,能在不流失自身文化的前提下,順利融入現代社會及各項公共服務體系。對於一座城市而言,如何促進各族群之間共融共榮,並在融合過程中共同創造榮耀,最重要的仍然是彼此尊重與相互協助。
最後,再次感謝原民局的報告,並期勉各局處持續與原民局、客家局等相關單位共同合作,將新北市展現成為最好的多元文化城市。
伍、一週新聞輿情報告
陸、市政會議提案討論
一、地政局提:為修正「新北市政府地政局組織規程」第四條、第五條、第十四條,提請審議。
決議:照案通過。
二、地政局提:為修正「新北市政府地政局編制表」,提請審議。
決議:照案通過。
柒、臨時動議
一、財政局郭副局長:本週5件墊付案,於市政會議後送請議會審議,詳如清冊。
決議:送議會審議。
二、文化局張局長:2026新北夏至音樂節活動宣傳。
主席指示:
謝謝文化局。
另,一個多禮拜來陸續降下幾波雨勢,水情已有所紓解。這段時間也感謝各局處同仁的辛勞,針對易積淹水地區均已做好嚴密掌控與應變措施。端午節過後,依照傳統習俗,大多數民眾也陸續將冬衣收起來,雖然實際上不少人早已開始更換季節衣物,但端午節過後也象徵高溫時節的到來。因此,未來在高溫議題上,仍請相關局處持續提高警覺,尤其是環保局、消防局,以及勞工安全相關業務單位,更應加強注意相關因應措施。
由於高溫議題目前已受到各界高度關注,因此未來應如何妥善因應,或許也可透過相關演練加以強化,後續再請消防局協助思考及研議相關作法。
捌、散會(上午9時17分)
出席人員:
副市長 劉和然
副秘書長 龔雅雯 副秘書長 林豐裕
民政局局長 林耀長 財政局副局長 郭淑雯 教育局副局長 劉明超
經發局局長 盛筱蓉 工務局局長 馮兆麟 水利局局長 宋德仁
農業局局長 諶錫輝 城鄉局局長 黃國峰 社會局局長 李美珍
地政局局長 汪禮國 勞工局局長 陳瑞嘉 觀旅局副局長 莊榮哲
交通局局長 鍾鳴時 捷運局局長 李政安 法制局局長 蔡庭榕
警察局副局長 林武宏 衛生局局長 陳潤秋 環保局副局長 陳美玲
消防局局長 陳崇岳 文化局局長 張䕒育 原民局局長 林瑋茜Siku Yaway
新聞局局長 李利貞 人事處處長 林正壹 主計處處長 吳建國
政風處處長 許家錦 研考會主委 紀淑娟 客家局局長 劉冠吟
秘書處處長 祝惠美 青年局局長 邱兆梅 體育局局長 洪玉玲
顧問 李麗圳
列席人員:
新北捷運公司董事長 林祐賢
新北果菜公司董事長 劉來通
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