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新北市政府

市政會議紀錄

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  • 發佈單位:新北市政府研究發展考核委員會
  • 期數:750
  • 會議時間:2025-08-06  08:30
  • 會議地點:本府18樓市政會議室
新北市政府750次市政會議紀錄
壹、獻獎
一、漳和國中手球隊參加「2025義大利蒂拉摩國際手球分齡賽」榮獲U14男子組、U14女子組、U16女子組三冠殊榮。
二、教育網路中心榮獲教育部「113年度縣市教育網路中心維運評量」特優,全國最高榮譽。
貳、頒獎
表揚本市辦理「113年度農業類農情調查工作評鑑」績優區公所。
主席指示:
      首先謝謝漳和國中手球隊參加「2025義大利蒂拉摩國際手球分齡賽」,這是一項國際性手球比賽,榮獲U14男子組、U14女子組及U16女子組三冠殊榮,謝謝漳和國中池旭臺校長、張素惠主任、葉修齊主任、陳怡伶教練、李協政教練、吳育珊隊長、林泳豐隊長及全體手球隊隊員的辛苦,漳和國中手球隊在全國手球賽事中享有盛名,多次獲得優異成績,為新北市爭取榮耀,今天勇奪三冠榮耀實屬不易,展現出平日扎實訓練成果及團隊合作精神,彰顯新北市體育運動的榮耀,今天特別頒發獎金謝謝池校長及全體隊員,我們繼續努力,希望手球隊男子組及女子組能再創佳績,也感謝學校不遺餘力培育手球人才,深化學校體育團隊發展,請繼續加油努力。
     接著是教育網路中心榮獲教育部「113年度縣市教育網路中心維運評量」特優,獲得全國最高榮譽實屬不易,尤其新北市幅員遼闊、學校眾多,能使各校網路順利在基礎建設及數位教學品質上得到肯定,這是一個了不起的成就。特別謝謝教育局這幾年網路推動不但普及化,而且團隊合作,讓孩子們「班班有電腦、校校網路順暢」,提供優質服務,謝謝翁健銘科長、許哲鳴股長、何春緣主任、林璟豐組長、余宗翰組長、陳思如組長,感謝大家的辛苦,為教育網路中心維運評量繼續努力。
     最後是農業局「113年度農業類農情調查工作評鑑」,這次區公所分成3組,三峽、三芝、深坑區公所分別為第1組前3名,萬里、雙溪區公所為第2組前2名,泰山區公所為第3組第1名,謝謝區公所的辛苦,尤其謝謝課長們的努力,希望區公所繼續加油,新北市農業雖不似其他農業縣市,但仍要兼顧推廣農作物品質,農情災害發生時,也要迅速通報,降低農損,並從中扮演更積極的角色。
     請大家再次用掌聲謝謝表現優異的漳和國中、教育網路中心及獲獎的區公所,謝謝大家。
參、確認上次會議紀錄:無修正意見,會議紀錄備查。
肆、機關專題報告:
人事處:活化公務人力 新北團隊有夠力。
主席裁示:
      首先謝謝人事處的報告,現在社會的勞動力結構正快速轉變,高齡化、少子化壓力不斷加劇,加上公、私部門在職場薪資上的差異明顯,使得優秀人才的晉用與穩定,成為人事單位最大的挑戰,如何因應這項挑戰.落實公務體系優秀人才留任,並進一推動政務向前發展,有賴於照顧員工福祉及強化留才機制,這正是我們努力的方向。至於這個方向該怎麼做,其實不只是新北市,全臺灣都面臨相同的處境。有些如工程、技術、社工等第一線專業,每次招考員額都出現不足的情況,所以,面對錄取人數不足,如何補足這些人才缺口,其實不只是地方的責任,從中央到地方都了解這項問題,因為這也攸關基層為民服務的穩定性。在這樣的狀況之下,新北市政府所面臨的挑戰尤為嚴峻,作為全國最大的都會形態,工作量最繁重,其挑戰程度絕對遠高於其他縣市。因此,中央與地方必須共同面對這個問題,一起解決。
     從剛才報告中看到人事處提出因應對策,包括彈性用人的方式,本府人員晉用以內陞為主、外補為輔,鼓勵優秀人才內陞,目前內部晉用率達7成,這比例非常高,尤其高階人員大部分都是以內陞為主,有效提升市府政務推動穩定性。此外,人事處也透過跨域專業訓練,針對不同層級的需求,開辦AI或跨領域教育學習,跨域歷練超過5,600人參與,培養人員跨領域能力和多元化技能,透過職務互換,在地升遷、人才交流的機制,讓年輕人能在新北看到職涯成長的路。
     當然這其中也有福利加碼的部分,福利加碼再怎麼加都遠比不上外面業界,因為業界搶人也搶得很厲害,但是我們該做的事情,還是要做,像是跟中央爭取制度支持,例如工程人員與交通技術人員加給及獎金、獸醫人員不開業獎金、勞檢人員風險工作費等,事實上還有很多,例如地政人員職務列等還沒下來,這些也都需要繼續加油,還有調整工程類科的命題與業界接軌、放寬特殊退休人員再任、建置專技人才資料庫等,這些都非常重要,請人事處持續整合各機關需求,一起努力與中央協調爭取。
     另外,待遇與獎金部分,包含都會加給、勘災工作費及兼職費用,以及工程人員的不開業獎金、動保人員的危險職務加給,尤其是社工人員、外勤的專業加給及聘用人員的勤務津貼,這些才是真正關鍵的留才措施。這類人員的待遇還是要不斷提升,透過專業加給來穩定留任,就像前段時間的護理師人才長期不足,後來提供較高薪資,卻仍未能吸引足夠人力,所以我們要盡點心力,繼續努力幫同仁爭取待遇與獎金,穩定留任人才。此外,還有一個很重要的關鍵就是友善職場,有時候工作環境是直接影響同仁留任意願的重要因素,工作職場中所有壓力來源大概有60%都來自於工作本身,雖然我們有6成的同仁支持本府的友善職場環境,但實際上工作壓力依然存在,這些壓力往往來自於家庭、財務、人際關係等,統稱就是工作壓力,主要集中在30到50歲的青壯年階段,也就是「上有老、下有小」的階段,壓力相當大,我相信,無論是財務壓力、職場要求或是家庭壓力,對同仁而言都非常重要,因此各位長官要多多體恤同仁,像是假日看到同仁帶小孩來加班,讓孩子參與了解父母的辛苦,是件不錯的事,我們應該好好照顧他們,甚至有一些活動,讓孩子們可以一同參與分享,只要他們願意,我們就要給予鼓勵,而不是把他們排除在外,好像工作與親子關係就一定無法兼顧,其實只要能結合,就盡量結合在一起,所以一個友善的職場環境真的非常重要,希望主管要帶頭關心同仁,長官的關心也很重要,也許同仁的生活、健康,或是家庭關係需要我們協助,幫忙解決困難,甚至有些年輕同仁到了適婚年齡,有交友的需求,我們也可以多提供一些機會與方式,我想這些做法都是為了讓大家在工作壓力之下,也能夠多一點人際關係互動與情感支持,甚至有時候各局處辦理活動時,可以跨局處一起聯合舉辦,這不僅可以增加團隊合作,也能擴大人際關係,不用只侷限在自己單位,這點我也鼓勵大家可以多多嘗試。
     除了這些之外,我還是要拜託大家,我們不只要「招得到人」,更要「留得住人」,讓新北市成為一個永續的城市,這是非常重要的關鍵,人事處要能整合各機關的需求,像我昨天去看新莊的新豐青年社會住宅,那棟建物我覺得不錯,有幾個分區待勤室,也有拆除大隊搬過去,整體生活空間改善很多,其實有許多生活空間可以用公益回饋空間,優先提供我們的同仁使用,因此我也特別希望,不只是人事處,各局處都要全面照顧同仁,包括工作環境、生活條件,以及家庭問題,我們都要一起照顧好,這要靠我們大家一起努力。
     最後我要再強調,人才是我們的重要資產,沒有人才,一切都是空的,人才是所有市政推動的核心,在新北市民對政府期待越來越高的今天,一定要留得住人才,給予他們肯定與鼓勵,只要用對人才、留住人才,我相信工作一定能夠推動,一定是正確的。人才是國家的,我們做任何事情一定要公平、公開地去對待每位優秀的同仁,讓他們在職場中得到適度的照顧與升遷機會,希望我們大家一起努力、加油,再度謝謝人事處的報告。
伍、一週新聞輿情報告
陸、市政會議提案討論
城鄉局提:為修正「新北市城鄉發展基金收支保管及運用辦法」第七條,提請審議。
決議:照案通過。
柒、臨時動議
一、財政局陳局長:本週8件墊付案,於市政會議後送請議會審議,詳如清冊。
決議:送議會審議。
二、勞工局陳局長:新北庇護禮《五厚食光》推廣行銷。
三、消防局陳局長:午後雷陣雨注意安全宣導。
主席指示:
      勞工局為了推廣庇護工廠的庇護禮,尤其在中秋節快到這段時間,能順利地讓孩子們在庇護工廠受到更多的照顧,也能發揮我們的愛心,照顧這些孩子們,請大家多多購買庇護禮。這次庇護禮都是孩子們一塊一塊餅乾推疊而成,純手工製作的,尤其還結合新北市的茶點融入在裡面,我也去幫忙推銷,希望能給市長一點點面子,看能不能賣得好一點,謝謝勞工局在這時候提出推廣行銷。
     另外提醒各區長,尤其是沿著幾個河川流域的溪水容易暴漲,只要看到上游天氣變黑,就要趕快把中、下游的遊客儘速從河川邊撤離,不然溪水暴漲、速度又快,昨天又差一點發生狀況,所以今天的午後雷陣雨還是有可能會強降雨來襲。大家會後要事先準備好,沿著河川部分也要預先部署,若需要開始通報,就要趕快處置,將人叫上來,這真的很重要,不然出了事情會很麻煩。我們也經歷過多次重大災難,所以這部分絕對不能鬆懈,尤其是幾位偏鄉、沿河區域的區長,像大豹溪、北勢溪、南勢溪這幾個重要支流的區域,一定要落實做到位,再次提醒一定要準備好,至於天氣預警的開設,也請隨時掌握及即時通報。
捌、散會(上午9時22分)
出席人員:
市長 侯友宜
副市長 劉和然  副市長 朱惕之  副市長 陳純敬
秘書長 邱敬斌
副秘書長龔雅雯  副秘書長柯慶忠 副秘書長 張其強
民政局局長 林耀長  財政局局長 陳榮貴  教育局局長 張明文
經發局局長 盛筱蓉  工務局局長 馮兆麟  水利局局長 宋德仁
農業局局長 諶錫輝  城鄉局局長 黃國峰  社會局局長 李美珍
地政局局長 汪禮國  勞工局局長 陳瑞嘉  觀旅局局長 楊宗珉
交通局局長 鍾鳴時  捷運局局長 李政安  法制局局長 蔡庭榕
警察局局長 方仰寧  衛生局局長 陳潤秋  環保局局長 程大維
消防局局長 陳崇岳  文化局局長 張䕒育  原民局局長 林瑋茜Siku Yaway
新聞局局長 李利貞  人事處處長 林正壹  主計處處長 吳建國
政風處處長 尹維治  研考會主委 林豐裕  客家局主任秘書 巫宗仁
秘書處處長 祝惠美  青年局局長 邱兆梅  體育局主任秘書 龔東昇
參事 黃靜怡  顧問 李麗圳 
列席人員:
新北捷運公司董事長 林祐賢
新北果菜公司董事長 劉來通
板橋區公所區長 陳奇正 三重區公所區長 王坤南 中和區公所區長 楊薏霖
永和區公所區長 周慶珍 新莊區公所區長 朱思戎 新店區公所區長 黃秀川
土城區公所區長 周晉平 蘆洲區公所區長 鍾耀磊 汐止區公所區長 林慶豐
樹林區公所區長 洪崇璉 三峽區公所區長 施玉祥 淡水區公所區長 陳炳仲
瑞芳區公所區長 楊勝閔 五股區公所區長 藍瑞珉 泰山區公所區長 林俊宏
林口區公所區長 鄭淑敏 深坑區公所區長 李漪萍 鶯歌區公所區長 曾明華
石碇區公所區長 王思凱 坪林區公所區長 張秀玲 三芝區公所區長 賴小萍
石門區公所區長 吳家兆 八里區公所區長 林銚傑 平溪區公所區長 李天民
雙溪區公所區長 劉盈良 貢寮區公所區長 柯建輝 金山區公所區長 劉昌松
萬里區公所區長 黃雱勉 烏來區公所區長 周至剛
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