【新北市訊】「從體育場到職場，運動員如何順利轉型？」。新北市政府青年局於 10 月 5 日舉辦「青年職涯發展暨運動員轉職論壇」，邀請退役運動員顏行書、支持運動產業的企業代表禾聯碩總經理林欽宏、職場專家 104 副總經理晉麗明、業界人資代表遠傳電信人資資深副總經理林淑鈴等專家，與新北市青年局長邱兆梅共同探討「青年運動員轉職規劃」，綜合產官學三界視角，協助青年運動員迎接生涯轉換的挑戰。

國際運動賽事每每讓國人在電視前共同吶喊、歡享激情，但社會上卻鮮少討論運動員為國家爭取榮譽之後，當達到退役年齡時將面臨的人生下半場的迷惘。曾為中華職籃助攻王的「籃球精靈」顏行書，目前已經成為台啤雲豹的營運長，可說是頂尖運動員成功轉職的典範。他與在場體育系青年們分享自己擔任球員、教練、曾轉型為偶像藝人，而後成為球隊營運長的心路歷程。他認為，當職涯和個人天賦和熱情結合時，才能成就卓越：「規劃職涯最重要的就是了解自己；任何你有興趣的事情都應該去嘗試看看，才能夠在不同職涯階段中做出最佳選擇。」

104 獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明，分享了兒子的籃球夢，從受傷到轉換跑道的經歷。他強調，運動員不放棄的毅力和高度抗壓性的優勢，所以不需自我設限，而是善用自己特質。禾聯碩總經理林欽宏表示，公司十分看好運動員的潛力，尤其是在追求運動成績培養出的能力，所以近年來，禾聯碩積極推動各類人才培育，提供更多青年運動員加入產業的機會。

新北青年局長邱兆梅表示，政府支持運動產業之餘，也必須考慮當運動員自然退役的轉職問題。邱兆梅指出：「運動員常常在追求運動表現時，就已經培養了團隊合作能力、抗壓力、在短時間解決問題的能力，這些都是企業非常喜歡的軟實力。青年局定期舉辦各種課程、講座、工作坊，協助想轉職的青年和運動員能發掘專長，也有職涯諮詢服務，幫助大家釐清未來目標，在轉職後也順利發揮潛力。」

從企業的角度看，在當前激烈的競爭環境中，僅憑專業人才難以維持競爭優勢，「跨領域通才」正成為新的焦點。禾聯碩和遠傳電信都已調整策略。禾聯碩總經理林欽宏認識到，公司需吸引年輕、具跨領域能力的人才，以提升企業活力。因此，他們開始重視如退役運動員這樣具有特殊生涯經驗的人員。

同時，遠傳電信也在內部轉型。資深副總經理林淑鈴指出，遠傳電信透過「六心」策略，創建一個關心、開心且用心的工作環境，從線上教育、舒適的辦公環境到各種員工活動和有效的溝通機制，這種內部轉型不僅成功地提升了員工的認同感和對企業的忠誠度，更使遠傳電信的員工離職率達到了歷史新低。

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職涯發展科 科長李力行 (02)22721540 轉分機2101