【新北市訊】美麗華高爾夫球場工會罷工邁入第4天，明天(23日)將是資方預告資遣日，資方「清場」傳聞引起外界揣測。勞工局強調，資遣名單中的15名工會會員，其身份資格已獲通確認過保留，即便罷工行動持續至23日之後，仍屬合法。倘使資方指揮保全破壞罷工糾察線、衝撞會員，則屬不法妨害工會合法罷工權利，警方應介入排解維持秩序。勞工局呼籲，資方應儘速回到談判桌，與工會誠信協商，萬勿浪費力氣啟動「非法罷工」等負面宣傳，混淆外界視聽。



勞工局表示，依「工會法施行細則」規定，工會章程或會員大會如有議決訂定「會員身分資格保留機制」，被資遣會員在主管機關受理調解、仲裁或裁決期間，仍得保留會員資格。美麗華工會日前已向勞動部申請不當勞動行為裁決，工會章程本有訂定會員遭非法解雇期間，得經會員大會通過保留被資遣會員及幹部身份，工會亦透過臨時會員大會確認。若資方遲遲不拿出誠意，罷工行動持續至23日之後，勞工局認定罷工仍屬合法。



美麗華高爾夫球場管理單位本月11日發出公告，將於22日資遣勞工18人(15位工會會員、3名非會員)，23日生效。勞工局15日召開勞資爭議調解未果，工會隨即召開臨時會員大會舉行罷工投票，獲過半數同意，自19日凌晨宣布罷工，在球場入口拉起罷工糾察線展開行動，迄今邁入第4日。



罷工期間勞資互相指責，公司主張罷工糾察線已封鎖出入口，阻擾非會員勞工及打球客戶進入，工會也反映公司動員非會員勞工與保全，時有衝撞、破壞工會罷工糾察線動作。勞工局重申，依「勞資爭議處理法」規定，工會進行罷工時，可在雇主營業處所緊鄰區域設置糾察線，以言語、標示、靜坐或其他協同行為方式，勸諭其他非會員勞工及消費者支持罷工。工會的罷工糾察線，在不影響人身安全及公共利益前提下，都屬正常的罷工行使範圍，各界應尊重工會合法罷工及設置罷工糾察線的權利。

勞工局將持續密切關注本案進展，提供必要的勞動法令與訴訟補助，籲請各界尊重、同理罷工行動，也期盼勞資雙方儘速展開協商，迎接更合理的勞雇關係。



勞動小辭典

Q1: 何謂罷工？如何罷工？

A1:罷工是向雇主施壓，迫使雇主妥協並進而達成提升勞動條件的必要手段。依「勞資爭議處理法」第53、54條規定，調整事項勞資爭議經調解不成立後，工會得經會員以直接、無記名投票，經全體過半數同意，得宣告罷工及設置糾察線。

Q2: 怎樣設置罷工糾察線？

A2: 罷工糾察線是工會為傳達罷工訴求，在雇主營業處所緊臨區域設置罷工糾察線，以言語、標示、靜坐或其他協同行為等方式，勸諭支持罷工。工會應指派足以辨識身分之糾察員維持現場秩序，注意維護人身安全、公共秩序、交通安全及環境衛生。

Q3:罷工有期間限制嗎？

A3: 無，由工會自行評估是否達到訴求等因素，自行決定罷工期間。

Q4:被資遣會員於資遣日後，仍得參與罷工嗎？

A4:依「工會法施行細則」第18條規定，工會理事、監事、會員代表或會員於其勞動契約經雇主終止時，工會於章程中規定有下列情形之一者，得保留其資格：1.向主管機關申請調解、仲裁或裁決期間。2.向法院聲請定暫時狀態假處分，並經法院裁定准許。3.向法院提起確認僱傭關係存在之訴訟，或請求繼續給付原勞動契約所約定工資之訴訟，於訴訟判決確定前。工會章程未有前項規定者，經會員大會或會員代表大會之議決，於有前項情形之一時，得保留前項人員之資格。

撰稿人：勞資關係科 股長吳彥霖 29603456分機6524
資料詳洽：勞資關係科 科長賴彥亨 29603456分機6523 / 0905729200