【新北市訊】新北市勞工局今天（18日）公布未足額進用身心障礙者企業名單，截至107年7月未足5名以上包括億光電子（應進用18名/不足9名）及祥茂光電（應進用9名/不足5名）等企業，勞工局已啟動入廠輔導機制並限期未足額進用企業繳納差額補助費。至於上半年所公布企業未足額人數前三名的南亞科及元晶科透過勞工局企業訪視團的輔導，近期均已足額進用並於列管名單中除名，未來也將全力進用身障者，力拼成為超額進用單位。
勞工局長許秀能表示，人才是企業維繫核心競爭力的關鍵，身障定額進用制度更是突顯企業落實社會責任的重要機制，企業提供身障朋友進入就業職場的機會，將人才優勢發揮極致，定可開創企業永續發展的價值。新北市統計107年7月達到進用標準的義務單位計有2274家，足額進用單位比例達90%，法定應進用人數6017人，實際進用人數達9760人，進用率高達162%，在六都中名列第一，其中更有近半數1088家企業超額進用，顯示新北市企業主對於過去身障者進用的刻板印象正在翻轉當中。
勞工局近年推動「企業顧問訪視團」並規劃數場企業進用身障者經驗分享座談會，透過專業團隊入廠輔導直接與企業高階主管洽商，面對面分享成功僱用經驗並主動提供各項服務及獎勵措施，許多企業主對於進用身障者的態度已轉趨正面積極。例如上半年曾位居新北市未足額進用人數首位，未足額達9名的南亞科三廠，經勞工局進廠訪視輔導後，自107年8月起已成為足額單位，陸續進用包括視障、肢障及聽障等多種類別的身心障礙員工。此外廠區遍佈全國許多縣市的元晶太陽能科技，未足額期間已長達5年，所繳差額補助費更逾500萬元，經訪視團輔導及參與勞工局座談會後，公司特別規劃行政助理等新置職缺，並與勞工局合作媒合於人力銀行身障專區刊登職缺及透過企業員工介紹等多元徵才方式，全力進用身障員工，於半年內順利解決不足額的問題，甚至更超額進用1名身障勞工，成為新北企業進用身障者的典範。
為使企業瞭解各項政府身障就業相關資源，勞工局特別編撰「協助雇主進用身障者資源手冊」，並將電子書放置於「新北勞動雲」(蒐尋ilabor即可連結勞動雲，在首頁鍵入關鍵字查詢，或選取下方的服務資訊/身障就業輔導/雇主服務/進用身障者服務)，提供人資部門相關法令、招募工具與管道，以及成功僱用身障員工的案例故事，破除職場對身障者的刻板印象。歡迎各事業單位多加運用，可洽新北市勞工局身障就業輔導科專線(02)2967-5408，將有專人提供服務。

撰稿人：勞工局身障就業輔導科 黃似金 29603456分機6321
資料詳洽：勞工局身障就業輔導科 科長盧志銘 29603456分機6317 / 0972820093