【新北市訊】多家媒體今天（6日）均有報導，「小彤」指控公司因其穿著太暴露而遭解僱一案，勞工局說明後續作為如下：

1、勞工局目前尚未接獲「小彤」之申訴案件，但已主動與「小彤」取得連繫，將輔導「小彤」提出就業歧視申訴。

2、勞工局表示，依「性別工作平等法」第11條規定，雇主對於受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。若雇主因為「小彤」穿著暴露而予以解僱，恐涉及性別歧視，勞工局將於受理申訴案件後進行事實調查，並提報新北市就業歧視評議委員會評議，如經認定雇主確有性別歧視的事實，將依法裁處新臺幣30萬元至150萬元罰鍰。雇主若因性別或性傾向而有差別待遇並終止勞動契約，勞動契約亦不生終止之效力。

3、另雇主非有勞動基準法第11條、第12條或第13條但書，不得片面終止勞動契約。若有則屬違法終止勞動契約，勞工可主張雇主終止勞動契約行為無效，請求恢復工作權。勞工若不想繼續此勞動契約，則可參考並引用勞動基準法第14條規定，向雇主表示終止勞動契約，並請求發給資遣費。

4、勞工局亦呼籲雇主，對於勞工不論性別，均應尊重員工「身體自主權」，身體自主權涉及思考、行為、心理和身體感覺等領域，穿著、化妝及刺青等外顯表現均涵括在內。每個人對自己身體的使用和感覺，不論男女，他人無權干涉。