近來許多勞工詢問有關五一勞動節的放假問題，勞工局提醒事業單位，勞動節屬勞動基準法所定應放假之休假日，應依法放假，若雇主要求勞工於當日出勤工作，除應經勞工同意外，工資應加倍發給或擇日補休 1 日。如事業單位為週休 2 日雙週工時 80 小時，今年行事曆比照政府機關辦公日曆表施行者，因已將勞動節調移至其他工作日，故無休假問題；至於排休制者，得經由勞資雙方協商與其他工作日對調，但應事先公布調整後的休假日，以免勞工誤解。

勞工局長謝政達特別解釋，一般事業單位大多誤解行政機關有施行休假者才屬於國定假日，但勞基法所規定國定假日共計有 19 天，相關節日明列於勞基法施行細則第 23 條，事業單位如欲使勞工於國定假日出勤工作，除取得勞工同意外，該日工資亦應加倍發給，即再加發 1 日工資；或是經勞資雙方協商同意擇日補休，違反者最高得裁罰 30 萬元，籲請事業單位勿輕易觸法。由於實務上工時制度樣態複雜且多變化，如雇主或勞工朋友針對相關休假管理及工資給付有所疑問，歡迎逕電 1999 或 29603456 分機 6528 至 6531 洽詢，以維護自身權益。