【新北市訊】新北市政府勞工局公布未足額進用身心障礙者企業名單，104年1月不足5名以上包括新日興（應進用14名，不足6名）、富智康國際（應進用13名，不足6名）、光寶科技（應進用43名，不足5名）、耕興公司（應進用6名，不足5名）等廠商。勞工局已發函促請繳納差額補助費，並呼籲事業單位加速進用，讓身障者有更多就業機會。

勞工局長謝政達表示，104年1月新北市達到進用標準的義務單位總計2,175家，法定應進用人數5,929人，實際進用人數8,917人，進用率達150%，在六都中名列前茅，目前足額進用單位比例為90%。

鴻海精密去年因公司結構調整、員工人數增加，10月份未足額進用人數曾高達16名，一度位列本市未足額進用第1名。為積極進用以符合規定，鴻海公司與本市視障團體合作，進用視障按摩師為員工紓壓解勞，因工作時段在夜間，該公司還特別請視障團體協助接送按摩師，在多方的努力下，今年1月份已足額進用，顯見只要企業有決心，足額進用非難事。謝政達特別呼籲鴻海集團旗下的富智康國際也可比照鴻海成功經驗模式，勞工局也願意全力提供協助。

另勞工局為協助企業足額進用，特別組成「企業顧問訪視團」，邀請職務再設計專家或超額進用之企業代表，針對困難進用之公私立單位，進行實地訪視與經驗分享，協助企業足額進用。勞工局亦將辦理「身心障礙者定額僱用需求調查」，以瞭解企業想法並做為政策參考，敬請事業單位支持與配合訪查。

依據「身心障礙者權益保障法」規定，公立單位員工人數在34人以上者，進用具有就業能力的身障者不得低於員工總人數3%；私立單位員工總人數在67人以上者，進用身障者不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。至於未足額進用單位則需按月繳納差額補助費，即以基本工資(19,273元)乘以不足額人數計算。

謝政達呼籲廠商，與其每月繳納差額補助費，不如主動僱用、支持身障者，不僅可讓身障朋友自立更生，更可提升企業形象。勞工局也推動多項措施，包括進用身障者超額獎勵金、職業訓練、身障就業新平台等，可洽勞工局身障就業輔導科專線2967-5408，會有專人提供服務。

撰稿人：勞工局身障就業輔導科 黃似金 本市1999或29603456分機6321

資料詳洽：勞工局身障就業輔導科 科長李嘉錫 本市1999或29603456分機6317 /0972820081