【新北市訊】新北市政府勞工局公布103年上半年未足額進用身心障礙者企業名單，不足5名以上包括鴻海精密、華資粧業、黛安芬國際、微星科技、凌華科技、耕興公司、臺北慈濟醫院等廠商。勞工局已發函促未足額進用之義務單位繳納差額補助費，並呼籲事業單位加速進用，讓身障者有更多就業機會。

勞工局長謝政達表示，103年6月新北市達到進用標準的義務單位總計2,133家，法定應進用人數5,764人，實際進用人數8,734人，進用率達151%，在五都中名列前茅。目前足額進用單位比例為90%，至於新北市103年6月未足額進用企業，分別是鴻海精密（應進用54名，不足10名）、華資粧業（應進用17名，不足7名）、黛安芬國際（應進用12名，不足5名）、微星科技（應進用22名，不足5名）、凌華科技（應進用8名，不足5名）、耕興公司（應進用5名，不足5名）、臺北慈濟醫院（應進用20名，不足5名）。

依據「身心障礙者權益保障法」規定，公立單位員工人數在34人以上者，進用具有就業能力的身障者不得低於員工總人數3%（即總人數34人需進用1人，67人需進用2人，100人需進用3人，以此類推）；私立單位員工總人數在67人以上者，進用身障者不得低於員工總人數1%，且不得少於1人（即總人數67至199人需進用1人，200至299人需進用2人，300至399人需進用3人，以此類推）。至於未足額進用單位則需按月繳納差額補助費，即以基本工資(19,273元)乘以不足額人數計算，以促進身障者就業。

勞工局也積極協助媒合未足額進用廠商進用身障求職者。例如某汽車鈑金零件廠商，因員工人數增加而面臨不足額問題，勞工局身障就業服務員了解公司的用人需求後，透過與4大人力銀行合作的「身障就業新平台」，推介中度多重障礙的阿哲擔任行政助理，因著阿哲工作認真及職場的友善接納，該公司已順利於8月份足額進用。勞工局還特別針對未足額廠商組成「企業顧問訪視團」，協同職務再設計專家實地訪視，透過經驗分享、免費諮詢、工作分析等專業服務，協助企業釋出合適職缺，並積極媒合身障人才，以達成足額進用目標，歡迎本市未足額廠商多加利用。

謝政達呼籲廠商，與其每月繳納差額補助費，不如主動僱用、支持身障者，不僅可讓身障朋友自立更生，更可提升企業形象。勞工局也推動多項措施，包括進用身障者獎勵金、職業訓練等。可洽勞工局身障就業輔導科專線2967-5408，會有專人提供服務。

撰稿人：勞工局身障就業輔導科 黃似金 本市1999或29603456分機6321

資料詳洽：勞工局身障就業輔導科 科長李嘉錫 本市1999或29603456分機6317 /0972820081