1、新北市政府勞工局今天（2日）接獲八仙樂園昨日寄出的資遣通報，八仙表示因歇業轉讓、虧損及業務緊縮，以及不可抗力暫停工作1個月以上等3項原因，預計於104年9月10日、20日及30日分別資遣員工3人、6人、4人共計13人，部門包括管理部副理1人、餐飲部10人及客房櫃檯2人。

2、勞工局今日上午隨即派員前往八仙查訪，經瞭解該公司目前勞工人數為52人（正職51人、部份工時人員1人），與104年6月投勞保人數132人有落差，主因勞工自願離職所致。八仙程序上有依法於10日前進行資遣通報，也有依法向員工預告，公司並表示將如期給付工資、特休未休工資及資遣費。

3、至於資遣員工是否合法，勞工局認為，八仙尚未辦理歇業登記，亦非屬不可抗力因素造成停業1個月以上，至於是否確有虧損或業務減縮，勞工局將要求八仙提出更詳細的財務資料，進行事實認定。

4、此外勞工局亦將主動聯繫資遣通報所列被資遣員工，前往就服站申請失業給付，勞工局也會輔導就業或轉介參加職訓，以保障勞工權益。

【勞動法小知識】

資遣事由規定在勞基法第11條，雇主非有歇業轉讓、業務虧損及緊縮，以及不可抗力暫停工作1個月以上等事由，不得資遣勞工。

資遣通報規定在就業服務法第33條，雇主資遣員工時，應於員工離職10日前列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。

資遣預告規定在勞基法第16條，雇主資遣員工時，應依勞工年資於10日、20日及30日前預告勞工資遣日期，預告期間勞工每7天可請2天謀職假，雇主未依規定預告者應發給預告期間工資。

資遣費規定在勞工退休金條例第12條或勞基法第17條，雇主應依勞工適用勞退新舊制年資，每工作1年發給相當於1/2個月或1個月的平均工資。

撰稿人：勞資關係科 股長王曉雲、科員康亞楨 本市境內1999或29603456分機6524、6518

資料詳洽：勞資關係科 科長賴彥亨 本市境內1999或29603456分機6523 / 0905729200